Company Profile

Pendahuluan

Sejalan pertumbuhan dunia usaha dan tingkat persaingan yang semakin ketat mengharuskan perusahaan mengadakan Business Process Reengineering [BPR] dengan tujuan meningkatkan kinerja yang sangat berlainan dengan pendekatan sebelumnya yaitu Continuous Improvement Process. Lingkungan yang kompetitif ini menuntut perusahaan untuk mengutamakan tuntutan pasar yang menghendaki kecepatan respon dan fleksibilitas terhadap tuntutan pelanggan. Seringkali kecepatan dalam merespon tuntutan pelanggan menentukan kemenangan atau kekalahan dalam persaingan bukan karena faktor harga. Tuntutan akan hal tersebut sering kali diluar kemampuan sumber daya perusahaan, sehingga diperlukan partner usaha yang ahli dalam usaha tersebut.      

Jasa Outsourcing, yaitu usaha untuk mengontrakkan suatu kegiatan pada pihak luar untuk memperoleh layanan pekerjaan yang dibutuhkan. Perkembangan dunia usaha pasca revolusi industri dimana mereka berupaya untuk mengawasi seluruh sumber daya, semua kegiatan dan keberhasilan usaha yang ditandai dengan penguasaan produksi. Perkembangan selanjutnya menunjukan perubahan mengarah kepada Spesialisasi yang tertuju pada berbagai elemen operasi perusahaan. Spesialisasi ini membuka peluang untuk outsourcing terhadap tugas-tugas yang bersifat bukan tugas utama (non core activities) yang bertolak belakang dengan pendapat integrasi vertical dan memenuhi segala keperluan perusahaan dari satu atap.

Outsourcing adalah penyerahan aktivitas perusahaan kepada pihak ketiga dengan tujuan untuk mendapatkan kinerja perusahaan yang professional. Oleh karena itu diperlukan ketelitian memilih mitra outsourcing yang menspesialisasikan dirinya pada satu jenis pekerjaan. Dengan demikian diharapkan kompetensi utamanya juga berada di jenis pekerjaan tersebut.

Keuntungan- keuntungan menggunakan jasa outsourcing adalah :

1.    Perusahaan dapat memusatkan diri pada masalah dan strategi utama dan umum.

2.    Spesialisasi pekerjaan yang dimiliki dan pengalaman yang dikembangkan oleh para outsourcing provider menjadikan mereka lebih profesional di bidangnya.

3.    Menggunakan jasa outsourcing resiko dapat dibagi, sehingga perusahaan lebih fleksibel menghadapi perubahan yang sering terjadi dalam kompetisi, pasar, peraturan pemerintah keadaan keuangan dan teknologi.

4.    Perusahaan melakukan outsourcing untuk suatu aktivitas tertentu karena perusahaan tidak memiliki sumber daya yang dibutuhkan, juga karena prinsip fleksibilitas serta tujuan utama mencapai efektifitas dan efisiensi struktur biaya usaha.

5.    Outsourcing dapat juga digunakan untuk mengatasi pengelolaan hal atau fungsi yang sulit dikendalikan, misal pengurusan birokrasi ekstern yang kompleks dan berbelit yang harus ditaati oleh perusahaan.

Sekelumit tentang PT Bersama Niaga Interelasi

PT. BERSAMA NIAGA INTERELASI didirikan tanggal 11 September 2004. Pada awalnya perusahaan ini didirikan dengan tujuan memfokuskan pada  pengembangan sumber daya manusia mendapatkan peluang usaha dari referensi bisnis.

Dengan kompetensi profesional dan para pengurusnya, pada perkembangannya PT. Bersama Niaga Interelasi dipercaya untuk mengelola fungsi kepegawaian mulai recruitment, training, dan administrasi kepegawaian.

            Visi kami adalah menjadi perusahaan yang terkemuka di bidang pengembangan usaha referensi secara sistimatik/terstruktur, berpegang teguh pada sumber daya manusia  yang handal dan beraliansi usaha yang saling menguntungkan.

            Misi kami  adalah :

·         Memberikan layanan yang terbaik sesuai dengan kebutuhan mitra usaha.

·         Memiliki integritas, loyalitas yang tinggi serta komitmen terciptanya aliansi usaha yang menguntungkan.

·         Menjanjikan keuntungan bagi para pemegang saham.

·         Menjadi tempat yang nyaman dan berkreasi bagi para karyawan.

Profesionals

1. HARI PURNOMO, SE, CNP

Direktur yang memiliki hampir 15 tahun pengalaman kerja di perusahaan asuransi terkemuka dengan membawahi bidang-bidang antara lain: awal kariernya sebagai Marketing Coordinator untuk segment korporasi          PT. Asuransi Astra Buana, 4 tahun Branch Head Solo dan Yogya             PT. Asuransi Astra Buana, 4 tahun  sebagai  Marketing Area Head National dengan segment di perusahaan yang sama.

2. TRIYOGO MOELYO ADHI, SE, MM

          General Manager, awal kariernya bermula bekerja pada perusahaan BUMN yaitu  PT. Wijaya karya,  kemudian bergabung ke PT. Agathon yang bergerak dalam bidang kontraktor bidang minyak dan gas. Dalam pekerjaannya beliau juga menangani Outsource tenaga kerja bidang Oil Company (Beyond Petrolium, Star Energy, Conoco Philips).

    3.  Dra. DWI SEPTINAWATI, MPsi

Technical Advisor, seorang psikolog professional dalam assessment  tenaga kerja yang berlisensi karir MBTI, PPA, Emotional Inteligent 6’s Second. Beliau juga sebagai Psychologist Associate pada PPM, LPT-UI, LM-UI, Primadaya Konsultan, PersoData, Astra Recruitment Centre. Pernah menjadi konsultan di Iradat Konsultan dan Mitra konsultan dengan perkerjaan menangani training, assesment, dan seleksi untuk tujuan outsourcing.

Layanan

Kami memberikan layanan penyediaan tenaga trampil yang dipergunakan untuk mendukung kinerja organisasi perusahaan. Layanan tersebut adalah :

1.   Recruitment

a.    Sourcing

               Pencarian tenaga trampil melalui surat kabar, internet dan perguruan  tinggi ternama.

b.    Selection

Proses standar wawancara dan psikotest untuk melihat kompetensi calon tenaga kerja.

c.    Training

Pelatihan untuk tenaga kerja baru dengan materi pengetahuan berorganisasi, pengenalan peraturan perusahaan pada umumnya, motivasi, service excellent dan pelatihan yang lebih spesifik.

2.  Administrasi kepegawaian dan evaluasi

          a.  Personal Administration

              Penghitungan gaji dan tunjangan, kontrak tenaga kerja, data tenaga kerja, penyelesaian yang berhubungan dengan tenaga     kerja.

b.    Personal Development

Pelaksanaan program pelatihan yang terdiri dari peningkatan keahlian tenaga kerja, counseling dan peningkatan motivasi kerja.

c.    Employment Risk

Melindungi perusahaan dari resiko-resiko yang berhubungan dengan ketenagakerjaan, termasuk hal-hal yang berhubungan dengan peraturan ketenagakerjaan.

Referensi

    Kami telah melakukan proses sourcing aktif ke lembaga-lembaga pendidikan, pemasangan iklan di media masa,  mengadakan wawancara, test, assessment test, menyelenggarakan training, counseling untuk memenuhi kebutuhan klien kami.

Kami juga telah mengadakan fungsi-fungsi kepegawaian lainnya, misalnya test kesehatan, pemilihan program asuransi yang tepat, pengurusan dan pembayaran pajak serta antisipasi kedepan apabila ada terjadi kemungkinan terjadinya pemutusan hubungan kerja.

          Penempatan personal yang telah kami sediakan pada fungsi-fungsi  sebagai berikut :

·          Dealer, tenaga trampil yang menangani konsumen melalui telecall pada sebuah perusahaan securities terkemuka.

·          Sales officer, tenaga penjual pada perusahaan asuransi terbaik pada bidang Asuransi kendaraan bermotor.

·          Call center, bertugas memberikan informasi dengan sangat memperhatikan etika saat berbicara kepada setiap customer perusahaan klien.

·           Account manager, karyawan yang menangani client-client besar dan potensial bagi perusahaan.

·          Telemarketing, jabatan untuk membantu melakukan follow up pada fungsi marketing pada umumnya.

·           Customer Service Officer, posisi layanan konsumen yang terdepan berhadapan langsung secara fisik.

·           Sekretaris, karyawan yang dapat membantu terselenggaranya roda proses managemen dalam perusahaan.

·          Operator telephone, sebagai pintu gerbang pertama penanganan terhadap pihak luar. Kehandalannya yang sangat diperlukan untuk memberikan kesan pertama pada perusahaan.

·          Administrasi, mulai dari administrasi marketing, operation, keuangan dan akuntansi yang dinilai dari tingginya produktivitas dan beban kerja.

·          Supir, Jabatan yang unik, perlu stamina yang tinggi kadang kala diperlukan waktu kerja yang lebih lama daripada jabatan lainnya.

Kami telah menempatkan fungsi-fungsi di atas pada klien kami tidak hanya diwilayah JABODETABEK, namun juga di wilayah luar pulau Jawa atau kota-kota antara lain; Bandung, Medan, Pekanbaru, Lampung, Balikpapan, Menado, Makassar, Samarinda, Banjarmasin, Padang, Surabaya, Denpasar. Secara berkala kami melakukan counseling untuk melihat perkembangan dan evaluasi hasil kerja karyawan kami disetiap kota tersebut.

Klien kami diantaranya:

1.    ASTRA GROUP

2.    ADIRA GROUP

3.    TRIMEGAH SECURITIES

4.    BEYOND PETROLEUM

5.    KIJANG DHARMA SOLUSINDO

6.    AGILENT RISK SPECIALTIES

7.    BANK DANAMON